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VELASCO LLAMA A EQILIBRAR LA REFORMA LABORAL Y DA TRES RECETAS

El líder de Fuerza Pública y ex ministro de Hacienda, Andrés Velasco, instó a establecer un equilibrio con los cambios e indicaciones que eventualmente se introducirán al proyecto de reforma laboral, enfatizando en la incorporación del derecho del reemplazo de huelga por parte de la empresa bajo condiciones.

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"Tiene que haber una negociación colectiva equilibrada, tiene que haber una huelga efectiva, pero al mismo tiempo no puede ser una que dañe las fuentes de actividad de la empresas y eso pasa por revisar temas: cómo se pacta la extensión de beneficios, en qué circunstancias puede haber reemplazo interno en caso de huelga y cómo se extienden los pactos de adaptabilidad de modo que no sean letra muerta", precisó.

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Según Velasco, lo importante que no puede pasar con la reforma laboral es que un porcentaje minoritario de trabajadores sindicalizados del total de empleados logre paralizar a una empresa a través de una huelga.

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En ese sentido, estimó que se debería permitir el reemplazo en huelga con trabajadores internos, pero con dos condiciones adicionales: "Que sea con personas que estaban antes en la empresa, es decir, que sean realmente trabajadores internos y no contratados a última hora y que en su contrato y sus funciones estén las labores que les correspondería si tuvieran que reemplazar".

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"Si se consigue eso, creo que vamos hacia el equilibrio en que efectivamente hay una huelga, y precisamente donde la huelga tiene potenciales costos, hay incentivos para evitar la huelga y así bajamos el nivel de conflictividad en Chile", sentenció.

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Respecto de la discusión en particular que se iniciará en el proyecto en el Senado, el ex jefe de las finanzas públicas se manifestó optimista.

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"El Senado tiene una labor importante que hacer. Creo que hay muchas ideas sobre la mesa y no veo por qué no podrían recogerse (esas ideas) y conversar (...) Lo que se va a requerir es voluntad política entre las partes", comentó.